如何人際推薦與組織運作
組織營銷教育系統 如何人際推薦與組織運作 以下是特地專訪 網路營銷 的鄧老師後,利用一個晚上的時間整理出來的內容。希望對有志從事 人際行銷 的夥伴們,有實際的成功步驟可依循。.... ◎特地 向 組織營事業 做得很成功的台北鄧老師請益,獲益良多。 鄧老師說他二月中加入,他是走「 人際原故行銷 」,也運用會場OPP及NDO等方式運作。據上限許先生的了解:鄧先生目前已經擁有500多位的下限了。 鄧老師認為要成功賺錢有三(步驟)要件: 簡單、複製 與 觀念 。 第一步是「簡單」: 推薦方式是採取「大量推薦法」,首先將所有的親友全部列出名單,然後研究一套 「簡單有效的話術」 ,再來是利用三分鐘電話快速推薦方式,用很短的時間把所有親友談過一遍,用 推薦速度 搶攻電信市場。 先把「沒有興趣的親友」過濾掉,暫時把這些親友擱著不動。另外把少數有興趣的親友找來一對一OPP(事業說明),就這樣推薦出幾位下限出來。 第二步是「複製」: 推薦出下限不是要任由自生自滅,而是要幫助他們很快的複製這套「 簡單可行的成功模式 」-「大量快速推薦法」。 就是列出所有親友名單,用一套 「簡單有效的話術」 ,三分鐘電話推薦,過濾掉沒興趣的親友,與少數有興趣的親友找來面對面詳談,推薦出幾位下限。 就這樣一代一代的複製下去,等組織開始壯大時,便開始進行第三步驟。 第三步是「觀念」(輔導): 下限開始活絡時,需要有 會場或家庭集會 來帶動與教育輔導,會場是訓練及產生領導者的地方。而領導者是 組織營銷 事業經營的命脈與傳承者。 在會場中,給予組織成員正確的事業經營觀念與專業態度,事業是大家的,公司與加盟商必須共同來經營,凝聚共識、團結合作,統一作業與建立標準化流程。如何「 借力使力少費力 」,幫助我們的組織成員更有效率來運作。 我們要拋開傳統 組織營銷 的舊觀念,要公司長久永續經營,需要夥伴的體諒包容、珍惜與愛惜。 (專訪台北鄧老師 福嫂整理) 傳銷 直銷 ...